Redovna plata koja nikad ne kasni, prijava na ceo iznos (plata plus bonus), placen godisnji odmor.

Loš menadžment koji ne želi da čuje ideje ljudi koji su ispod njih iako su te ideje vrlo često bolje od njihovih. Loš odnos nadredjenih sa ljudima ispod njih i smatranje da upravo ti ljudi koji su na nižim pozicijama ne rade posao kako treba, a ne žele da preispitaju svoj rad. Napredovanje u firmi je gotovo nemoguće bez neke rodbinske i/ili ljubavne veze.

Da prestanu da misle samo na sebe i na to kako da zadrže svoju poziviju iako ništa pametno nisu uradili u poalednjim godinama. Ako su već na pozicijama da malo više rade na sebi i pročitaju koju knjigu o menedžarisanju kako ne bi donosili neke nebulozne ideje i trazili neke nerealne zahteve. Da malo više obraćaju pažnju na svoje ljude koji se svojim svakodnevnim radom zalažu da uspeh cele kompanije, a njima svakako donose masne plate i bonuse. Da prestanu da gledaju na ljude kao da su brojevi u excell tabeli ili tačke u njihovim grafikonima jer upravo ti ljudi su zaslužni za uspehe kompanije, dok oni u fotelji ubiraju najbolje plodove, a prema ljudima se ponašaju kao da su njihovi robovi.